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Productividad: más allá del tópico

Crisis, empresa y recursos humanos
 Opinión ByG
Productividad: más allá del tópico
13-03-09

Otro mes más de inercia en el empeoramiento de los ratios empresariales y del mercado de trabajo. Todavía no hemos tocado fondo y por tanto, a corto plazo, el pesimismo sigue imperando. Desde nuestra posición, constatamos como cada vez recibimos más candidaturas de excelentes profesionales, en busca de nuevas oportunidades. No sólo estan activas las personas que estan desempleadas, sino también los profesionales en activo que sienten amenazados ante el empeoramiento de las cuentas de resultados de las empresas. Ante este hecho, evidenciamos que la antigüedad de un profesional en la empresa constituye un seguro personal de valor incalculable. Por desgracia, existen buenos profesionales que no lo tienen, por lo que son baratos económicamente, a fin de soltar lastre. Es un ejemplo de irracionalidad y de falta de flexibilidad del sistema, un problema que toda la sociedad, tanto desde el prisma empresarial como del sindical, debe superar, con sacrificio y voluntad de acuerdo.

El ya tópico concepto de la productividad no casa bien con ideas estancas, de protección de derechos y de privilegios. No es productivo cuando un empresario quiere dirigir su empresa de manera feudal y no es tampoco productivo cuando los comités de trabajadores exigen derechos sin ponerse en la piel del empresario. La necesidad de integrar puntos de vista y sensibilidades distintas es imprescindible para que las organizaciones afronten el problema real de la crisis actual y busquen soluciones para que el barco llegue a buen puerto. Al fin y al cabo, tanto el capitán como los operarios comparten el mismo crucero.

Las empresas deben establecer una hoja de ruta que les permita salir del túnel en el que todos nos encontramos. Hay que adaptarse a la nueva sociedad, más racional, eficiente y, por qué no decirlo, escaldada, que no quiere que le tomen de nuevo el pelo. Encontrar la manera de llegar a este nuevo cliente, miembro de esta también nueva sociedad que cada uno hemos de adivinar a intuir, ha de ser la primera reflexión a realizar. Fruto de ello resultarán nuevas estrategias, que romperán ideas preconcebidas. Cuando Radiohead pensó en regalar su música on-line, no se habían vuelto locos. De esto estamos hablando, de jubilar ideas preconcebidas y de orientación total al futuro. Las empresas que desde hoy se comiencen a adaptar serán las que se llevarán el gato al agua. Pongamos todos nuestro grano de arena. Sumemos.

Escrito por BEARN & GRAY: ARTICULO 2 - MARZO 2009